">
行业新闻 | 跳槽攻略 | 求职攻略 | 面试技巧 | 职场气象 | 劳动法苑 | 健康指南 |
当前位置:首页   求职资讯   求职攻略  求职准备 正文
慧眼识别招聘信息真伪
发布日期:2012--05-25 20:01:08    来源:中国医疗美容人才网    点击:次      [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]

      在芸芸招聘广告中,挑选合心意的工作殊不容易,更甚者若一个不留神,还会掉进五花八门的广告圈套中。如果你不想被人骗,务必注意以下十种陷阱,加以防备。


1、过期或虚构的职位空缺。有少数人事顾问公司,为求壮大声势,在职位推荐中,刊登一些已过期的所谓“招聘”,而所报的薪金亦可能与真实情况有异,求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选,另一方面,网上招聘也会出现更新不够及时的情况,求职者须注意广告的上网日期及网页更新频度。


2、头衔增值实无得益。一些公司为了提高招聘要求,或吸引较高学历的应聘者,将职务头衔修饰得美轮美奂,有别于一般惯用的职称。


3、有价无市。广告开出一个颇高的薪酬,而真实情况不会出手如此阔绰,只是吸引对行业无知者的常见手段。

4、常有一些职位空缺,长年累月都在报章刊登广告,仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。


5、降格求人。以往某职位一般需求大专学历,而广告列明中学程度及经验便可。其实除非申请人拥有丰富经验或表现突出,否则难获录取。


6、实则虚之。某些机构会在报纸大量刊登广告,给人不断发展的错觉,目的是掩饰裁员危机,有时在财务状况上故弄玄虚,以避开债权人的追逐压力。


7、惯“性”行业碍于现行平等机会法案有关性别歧视条例的规定,机构不能列明“非男不用”或“非女不聘”,但实质上行业特性就是如此,例如秘书、厨师等。求职者宜预先探听,莫浪费时间。


8、保证年薪。最常出现以佣金为主要收入的行业,最后能否实现需视乎求职者的工作表现及能力。求职者可先衡量在没有佣金的情况下,固定底薪是否达到可接受的水平,不要让广告字眼误导。


9、急聘的弦外之音。某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼,目的是借助广告大量吸纳新血,在录用后的短期内再淘汰不合适的员工。本来“人拣你,你拣人”实属无可厚非,但打工仔不要因为找工作心切,胡乱申请才为上策。


10、广告语句结构多变。早前某报刊登被指有性别歧视的招聘广告,经法庭裁定,由于文句中无任何标点符号,使人可得出两种不同的理解,而成功逃脱惩罚。由此可见,雇主可以利用一个长句子而避开有关法例的限制,求职者宜仔细推敲广告含意,以免浪费弹药.


 

关于我们 | 我们的客户 | 法律声明 | 联系我们 | 招贤纳士 | 意见反馈

深圳市众兄弟科技有限公司©版权所有
粤ICP备12026459号-2

28xpj.com 775sb.com 555sun.com 628tyc.com msc40.com
sb85.com 776sb.com msc122.com sb595.com 83sbc.com
sun121.com sbc84.com msc167.com msc1.com msc931.com
威尼斯人度假村官网登入 14msc.com 菲律宾申博开户怎么样 339msc.com tyc385.com